Przetwarzanie danych osobowych rodziny pracownika – co musisz wiedzieć
Czy przetwarzanie danych osoby podanej przez pracownika w kwestionariuszu osobowym jako osoby do kontaktu w razie wypadku odbywa się na podstawie art. 221 § 3 i § 4 Kodeksu pracy, czy na podstawie zgody? Jeżeli na podstawie przepisów, to czy można zastosować art. 14 ust. 5 lit. c RODO mówiący o zwolnieniu z obowiązku informacyjnego?
-
Ze źródłem pochodzenia danych wiąże się podstawa prawna przetwarzania danych. Najczęściej spotykaną podstawą prawną jest zgoda podmiotu danych na przetwarzanie jego danych osobowych.
-
Wówczas dane te można przetwarzać w takim celu, jaki określono w treści zgody.
-
Gdy pracodawca pozyskał dane od innej osoby niż podmiot danych, np. pozyskał dane rodziny pracownika od pracownika, może je przetwarzać wyłącznie w określonych sytuacjach.
- Czytaj więcej na temat bezpieczeństwa danych cyfrowych w dokmed24.pl»
Dołącz do prenumeratorów magazynu
Dokumentacja Medyczna w Praktyce
Zyskujesz:
- ✔ Magazyn w wersji papierowej i e-wydania
- ✔ Alert E-zdrowie
- ✔ Porady email od eksperta
- ✔ Gotowe wzory dokumentów
- ✔ Udział w webinarach
Logowanie
Słowa kluczowe:
przetwarzanie danych osobowychPodobne artykuły
Zobacz również
Kategorie
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Kalendarium webinarów Pokaż więcej »
/WiedzaiPraktyka
/wip