Aktualności
Przy resorcie zdrowia powstał zespół ds. strategii zwalczania COVID-19
W Dzienniku Urzędowym Ministra Zdrowia opublikowano zarządzenie ws. powołania zespołu ds. opracowania strategii działań związanych ze zwalczaniem epidemii COVID-19. Do zadań zespołu należą: 1) analiza standardów międzynarodowych związanych ze zwalczaniem COVID-19; 2) ocena przygotowania podmiotów wykonujących działalność leczniczą i innych podmiotów i służb do walki z COVID-19; 3) opracowanie strategii testowania osób pod kątem zakażenia wirusem SARS-CoV-2; 4) analiza dotychczasowego przygotowania i funkcjonowania zakaźnych szpitali jednoimiennych; 5) opracowanie strategii działania zakaźnych szpitali jednoimiennych; 6) opracowanie strategii postępowania ze zwiększoną zachorowalnością grypy, zwłaszcza w zakresie jej testowania i poziomu wyszczepialności społeczeństwa. »
250 mln zł na bezpieczeństwo personelu i pacjentów w podeszłym wieku
Ministerstwo Zdrowia przeznaczy blisko 250 mln zł z Programu Wiedza Edukacja Rozwój na projekt, który ma zapewnić większe bezpieczeństwo pacjentom i personelowi zakładów opiekuńczo-leczniczych, domów pomocy społecznej, zakładów pielęgnacyjno-opiekuńczych i hospicjów na czas COVID-19. Zgodnie z założeniami projektu, środki z Funduszy Europejskich będą przeznaczone na dodatki do wynagrodzeń, zakup środków ochrony osobistej i środków do dezynfekcji. Dodatki będą rekompensatą dla personelu bezpośrednio zaangażowanego w opiekę nad pacjentami za to, aby mogli oni wykonywać pracę w jednym miejscu. Pozwoli to zapobiegać transmisji wirusa SARS-CoV-2 i w znaczącym stopniu ograniczy możliwość zakażenia się pacjentów przebywających w tych podmiotach. Do projektu mogą przystąpić wszystkie podmioty świadczące usługi w trybie stacjonarnym. W przypadku hospicjów, zakładów opiekuńczo-leczniczych i pielęgnacyjno-opiekuńczych pracownicy muszą zobowiązać się do pracy w jednym podmiocie. Inaczej będzie w domach pomocy społecznej, gdzie takie deklaracje będą musieli złożyć jedynie ratownicy i pielęgniarki. Projekt przewiduje też możliwość wdrożenia modeli systemów pracy. Decyzja o ich zastosowaniu należeć będzie do kierowników podmiotów, które przystąpią do projektu. Projekt potrwa do końca br. Jego realizatorem będzie Narodowy Fundusz Zdrowia. »
Dodatki do wynagrodzenia za pracę w jednym miejscu w związku z COVID-19
Resort zdrowia przeznacza dodatkowe środki na wynagrodzenia dla medyków bezpośrednio zaangażowanych w leczenie pacjentów z COVID-19. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę wyłącznie w jednej placówce zajmującej się zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusem SARS-CoV-2 pacjentami, otrzymają osoby, które: 1) wykonują zawód medyczny (m.in. lekarze, lekarze dentyści, pielęgniarki, ratownicy medyczni) mające bezpośredni kontakt z pacjentami zakażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusemSARS-CoV-2, w tym uczestniczą w transporcie tych pacjentów. 2) pracują w placówkach medycznych zajmującymi się leczeniem chorych na COVID-19 (mowa o szpitalach jednoimiennych lub szpitalach z oddziałem zakaźnym, czyli placówkach wpisanych do wykazu dyrektorów oddziałów wojewódzkich NFZ, przygotowanych wspólnie z wojewodami). Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikom medycznym zatrudnionym na umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną. Rekompensata wyniesie: 80% wynagrodzenia brutto otrzymywanego przez pracownika medycznego w innych miejscach pracy (poza szpitalem jednoimiennym) za marzec 2020 r. albo miesiąc poprzedzający ten, w którym pracownik został objęty ograniczeniem, albo 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego w szpitalu, w którym będzie objęty ograniczeniem za marzec 2020 r. W przypadku, gdy pracownik ten nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50% wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji. Kwota rekompensaty nie może być niższa niż 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika medycznego w szpitalu, w którym będzie objęty ograniczeniem za marzec 2020 roku. W przypadku gdy pracownik nie był w tym czasie zatrudniony w danym szpitalu - 50% wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego tej osoby w szpitalu na dzień udostępniania informacji oraz nie może być wyższa niż 10 tys. zł. Szpitale jednoimienne lub szpitale z oddziałami zakaźnymi w celu otrzymają środków z NFZ powinny stworzyć listy stanowisk pracowników medycznych, którzy mają bezpośrednią styczność z pacjentami zarażonymi lub podejrzewanymi o zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Następnie listy te należy przekazać do właściwego OW NFZ. Dyrektor OW NFZ podpisze umowę z placówką medyczną, której przekaże środki na dodatkowe wynagrodzenie. Wzory dokumentów: Oświadczenie o wysokości wynagrodzenia personelu bezpośrednio zaangażowanego w -leczenie pacjentów z COVID-19>> Wykaz stanowisk personelu bezpośrednio zaangażowanego w leczenie pacjentów z COVID-19>> Wzór umowy z NFZ na dodatkowe wynagrodzenia dla personelu bezpośrednio zaangażowanego w leczenie pacjentów z COVID-19>> »
Artykuły
Jarosław Pinkas: Jak epidemia COVID-19 zmienia funkcjonowanie placówek zdrowia
Od wielu lat mamy procedury dotyczące postępowania w zwalczaniu chorób zakaźnych. Jeśli chcemy mówić o bezpieczeństwie epidemiologicznym w placówkach medycznych, dużych i tych najmniejszych, nie pozostaje nam nic innego, jak ich przestrzeganie - rozmowa z Jarosławem Pinkasem, Głównym Inspektorem Sanitarnym. »
Jakiego prawa pacjenta nie możesz ograniczyć w czasie pandemii
W czasie pandemii koronawirusa może dochodzić do sytuacji, gdy dyrektor bądź kierownik podmiotu ograniczają stosowanie praw pacjenta. Czy mogą się spodziewać, że pacjent będzie dochodzić swoich praw, a w dalszej przyszłości zadośćuczynienia za ich naruszenie? »
Jak prowadzić dokumentację medyczną teleporad
Wraz z wprowadzeniem stanu epidemii Ministerstwo Zdrowia opracowało specjalne przepisy i udostępniło narzędzia do realizacji teleporad. Rozwiązanie to ma na celu zapewnić jak najszerszą dostępność do świadczeń, przy jednoczesnym ograniczaniu rozprzestrzeniania się wirusa SARS-CoV-2. Oto szczegóły. »
Wideoporady
Agnieszka Sztuwe: Koronawirus a ochrona danych osobowych i RODO w placówce medycznej
Problem zakażenia wirusem ze względu na rosnącą liczbę zachorowań i podejrzeń ma wiele aspektów. Jednym z nich jest ochrona danych osobowych osób zakażonych i potencjalnie będących nosicielami tego wirusa poddanych kwarantannie lub nadzorem epidemiologicznym. Placówki medyczne powinny wiedzieć, jakie dane mogą pozyskiwać oraz komu i w jakim zakresie je przekazywać, aby nie dochodziło do naruszeń czy zbędnego ujawniania danych. Z webinaru dowiesz się: jak przestrzegać RODO w świetle nowych regulacji dotyczących przeciwdziałania pandemii koronawirusa jak chronić dane osobowych pacjentów i pracowników w związku z uzyskaniem informacji, że pacjent jest zakażony koronawirusem jak postąpić, gdy sanepid zwróci się do Ciebie z prośbą o przekazanie informacji o konkretnym pacjencie z podejrzeniem zakażenia koronawirusem Webinarium jest dostępne po zalogowaniu. »
E-booki
COVID-19 - choroba zawodowa
Ministerstwo Zdrowia uznało COVID-19 – chorobę zakaźną wywołaną wirusem SARS-CoV-2 – za chorobę zawodową, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że spowodowało ją działanie czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo pojawiła się w związku ze sposobem wykonywania pracy. Jest to odpowiedź na apel Naczelnej Rady Lekarskiej. Z e-booka dowiesz się: czym jest choroba zawodowa i jak ją zgłaszać kiedy COVID-19 można uznać za chorobę zawodową które grupy zawodowe są najbardziej narażone na ryzyko zakażenia się COVID-19 »
Prawa pacjenta w dobie koronawirusa
Przyzwyczailiśmy się, że prawa pacjenta są bardzo ważne i muszą być respektowane przez podmioty ochrony zdrowia oraz ich pracowników. Wiemy, że za zbiorowe naruszanie praw pacjenta nakładane są wysokie kary. Co jednak w czasie, gdy przestrzeganie praw pacjenta jest technicznie niewykonalne? Z e-booka dowiesz się: czy zamknięcie gabinetów narusza prawa pacjentów jakie świadczenia musisz zagwarantować pacjentom podczas pandemii czy można się spodziewać fali pozwów o ograniczenie praw pacjenta po zakończeniu pandemii »
Badania medycyny pracy w okresie epidemii koronawirusa - najnowsze zmiany
Na okres pandemii zawieszono obowiązek wystawiania skierowań na badania okresowe medycyny pracy. Działalność wielu tego typu placówek zawieszono, a w przypadku badań, których przeprowadzenie jest niezbędne, dopuszczono teleporady i możliwość wydania orzeczenia przez lekarza innej niż medycyna pracy specjalizacji. Z e-booka dowiesz się: jakie zmiany do Kodeksu pracy w zakresie badań medycyny pracy wprowadziła nowelizacja ustawy o COVID-19 jak przeprowadzać badania kontrolne w czasie pandemii w jaki sposób zmienia się formuła przeprowadzania badań medycyny pracy »
Kategorie
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Nr 8 (57) Sierpień 2020
Sprawdź »
Odbierz e-book w
prezencie!
Czy jesteś gotowy na nowy tryb kontroli NFZ?
/WiedzaiPraktyka
/wip
